为让2019年新职工快速了解医院发展情况，熟悉医院规章制度及各职能处室岗位职责，尽快适应医院的工作环境。7月15日至18日，江苏省人民医院宿迁分院（靠谱的网赌十大网站）组织180余名新职工开展为期4天的岗前培训。

在7月15日举行的新职工岗前培训开幕式上，医院领导班子全体成员出席。汤建平院长代表全体院领导班子成员对新职工的加入表示热烈欢迎，并向全体新员工介绍了医院发展情况。汤建平院长从宿迁的历史文化和医院的创建发展出发，着重介绍了我院文化体系、功能定位、管理架构以及人才构成情况，使新职工对医院整体发展情况有了初步的认知。同时，汤建平院长结合自身经验，引经据典，从个人提升到医院建设层面，指导新职工如何做一名好医生和医务人员。他表示，医院将始终坚持以员工为根本、以患者为中心，为医院职工提供良好的发展平台和精神关怀，为广大患者提供更好的诊疗技术和人文服务。希望各位新职工能将个人发展与医院建设结合起来，共同创建医院和个人的美好未来。

在随后的培训中，医务处、质量管理处、门诊部、感染管理处、科教处、医保处、人事处、总务处、信息处、纪委监察室、团委等科室根据岗位职责，有针对性地对参培人员进行培训，授课内容涉及医疗质量与安全核心制度、医患沟通技巧、病历书写、门诊制度、健康教育、医院感染防控、科教制度、医保政策、劳动纪律、消防安全、信息安全、志愿服务和心肺复苏培训等多个方面，内容丰富实用，参培人员学习态度端正，认真做好笔记。

为检验和巩固培训效果，我院组织了岗前培训理论考核，参培人员均较好地掌握了培训内容，达到了预期效果。

7月17日，我院组织了户外拓展训练营，活动围绕“大爱包容、大精至诚”的医院文化精神，特别设计各种有趣游戏环节，新职工们由刚开始的拘束到积极主动再到默契配合、团队合作，在活动中逐渐领会医院文化精神的丰富内涵。

在7月18日门诊就医体验活动中，通过组织新职工以志愿者身份陪同患者就医体检，让每一位新职工学会换位思考，为他们在以后的工作中更好服务患者奠定良好的基础。

本次岗前培训让全体新员工了解到医院的发展历史与人文内涵，同时也了解到与个人发展息息相关的各项政策制度。新职工们纷纷表示将尽快完成角色的转变，融入医院文化，适应各自新的岗位，不忘初心，追求卓越，为实现医院的高质量发展奉献自己的一份力量。